企业招聘时候为什么只要211、985呢？

企业招聘时候为什么只要211、985呢？很多朋友对这方面很关心，铭星网整理了相关文章，供大家参考，一起来看一下吧！

本文目录一览：

• 1、HR只要985和211学生的弊端
• 2、企业招聘时候为什么只要211、985呢？
• 3、985和211如何选择，哪个好？

HR只要985和211学生的弊端

现在越来越多的公司企业明确指出只要985和211的学生，这让很多三本二本的院校出来的学生感到焦虑。我觉得得HR这样做涉嫌学历歧视，而且可能招不到有用的人才。

负责阿里巴巴的吴翰清，也不是985、211毕业生，但是只有他能让马云睡个好觉。马云更不用说了，但是他说了一口流利英语，也获得了商业上的巨大成功。而且现实中高学历者为低学历者打工的现象不胜枚举。事实证明，学历高不一定能力高，985和211的毕业生不代表人人都比二三本院校出来的要能力来得高。

有时候我发觉学历歧视很像英雄联盟的段位歧视。LPL著名打野麻辣香锅段位常年在钻石徘徊，可是他在比赛中表现非常出色。所以段位不能代表一切，学历也不能代表一切，那只能算大致衡量一个人的标准，不是全部。

企业招聘时候为什么只要211、985呢？

网友一
我们公司招来的几个普通大学毕业生，他们最大的问题不是学不懂，而是压根就不愿学。现在的年轻一代能念到本科都不可能有多笨，但那种思想上的懒真是丧心病狂。做事极为草率和马虎，交代下去的事情虽然都完成了，但完全没有质量概念。要是批评了，他就回你一句：你倒是给我定个标准啊!你真定了标准，他又会给你说这里我做不到，那里我完不成。
感觉他们多数还处于学生的思维状态，工作就像做作业，以前敷衍老师，现在敷衍领导。而周末来加班的年轻人，当着领导可认真啦，领导前脚一走，他后脚就收拾书包回家找女朋友去了。
故事说完，就不难理解为什么有的大企业校招一定要985、211毕业生了。当企业有足够的实力对员工挑三拣四的时候，他一定是找寻最为简单和省事的方式。能上985、211的学生，至少学习能力和自我管理能力是有一定保证的。也不是说普通高校的毕业生就都不好，但大企业招人都是批量化生产，实在没心情和时间和你玩私人订制。
网友二
因为本科学历不好的缘故，毕业时找工作，我比别的研究生同学少了很多机会。那个时候还没有什么“第一学历决定论”，但是等我找工作的时候，发现还是有很多地方对第一学历有要求。像研究所、高校、央企、国企这类单位，都会在招聘简章上明确说明对第一学历的要求，虽然我也试着投过简历，但是基本上第一轮就被刷下来了。有一次，一所研究院现场收了我的简历后明确告诉我，“我们只招收指定学校毕业的学生，包括本科学校。”
而一些民企、私企，虽然不会一刀切地要求第一学历，但是在面试中我能明显得感觉到面试官的考察。他们都挺直接的，会多问我一些专业知识，或者在看成绩单的时候跟我说：“不需要本科成绩单了，没有说服力。”冷静下来客观地说，一位本科就在985、211高校就读的学生，确实在学习氛围、人脉、资源上拥有着得天独厚的优势，4年的影响下来，我也承认和他们之间的差距。甚至于在高考筛选的时候，我们之间在学习能力上也许就存在一定差距。站在企业的角度说，他们的招聘名额不多，可想去的人很多，设定这样一个门槛，可以挡住很多求职者吧。
网友三
不是瞧不起普通学院的学生，而是歧视。对，你没听错，选择985/211的毕业生，就是对普通学院的歧视。说到歧视，不得不提一个概念：稀缺。凡有需求，必定稀缺。名牌大学，是高中生的需求。优秀岗位，是毕业生的需求。优秀人才，则是企业的需求。
那么问题来了，你喜欢的东西，别人也喜欢，你想要的东西，别人也想得到。因此，稀缺产生了。优秀的企业是稀缺的，优秀的人才是稀缺的。那么， 一些企业在招聘应届毕业大学生时岗位要求只要985/211院校的毕业生，又有什么不可以呢?
网友四
为什么企业招聘，会有这样的区别对待?很简单，区别对待背后的含义是效率——名校挖掘优秀人才的概率会大一些，而普通学校则没有那么多精力去开发。
其实对企业来说，特别是大型企业，一般都会得到很多简历，如果说筛选的硬件条件是985.211学校的话，其实是降低了他的风险成本，毕竟如果有那么多学校的学生可以选择。当然，如果是电脑投的简历，很多大公司的有各自的专门填简历的网站，可能已经通过自动筛选系统，自动去除了，hr可能都没有机会看到。
网友五
我上次去参加一家知名外资热水器的招聘会，人力资源要求本科生毕业有1-2年工作经验，或者硕士生。当场就有本科生提出来。我觉得这是公司自身降低招聘风险的一种做法。所以很多大型企业也会要求985.211。
当然，我是非985.211，一般是找到公司的邮箱，在公司网站上一般都能找到。邮件里包括求职信和简历正文。很巧，第一份就中了。
招聘网站投的话，一小时找符合要求的工作，收藏，重点公司一两个，有邮箱投邮箱(可能是不是互联网公司比较有用?)，其它一般直接招聘网站投，不过会修改求职信，还是挺多职业性质相同但是侧重点不同。因为投公司比较谨慎，现在投递简历的速度还是很慢。网络投递简历的比例大约是8份中一次面试机会。找到适合自己的才是最好的。如果你专业够硬，在简历上一看就非常吸引人，我觉得学校是锦上添花。

985和211如何选择，哪个好？

铭星网(https://www.mingxingedu.com)小编还为大家带来985和211如何选择，哪个好？的相关内容。

末流985和顶尖211选择方法：

1.考虑地理位置

报考时所在学校的地理位置绝对是一个重要的考虑因素，因为学校的地理位置关系着同学们的经历、远见。如果同学们想要往大城市发展，就看哪个学校地理位置好了。

2.专业要优先考虑，就业非常重要 铭星网

顶尖211的王牌专业绝对是不二的选择，这样的学校和专业具备行业领先优势，就业会非常不错。其实很多211重点大在学科实力上比起弱势的985学科可以完全胜出，所以考虑的时候要综合考虑，保证就业。

3.考虑分数和兴趣

兴趣也是一方面，如果自己的分数在末流985院校去不了自己感兴趣的好专业，与其痛苦地学习还不如选择顶尖211院校里理想的专业。

985和211的优势有：

1、学校的实力相差巨大

之所以部分大学在985和211大学评选中会成为这样的大学，最基本原因就是这个大学在某些领域经过了几十年的发展实力特别强，所以国家要投入大量的资金让这个学科发展得更加强大。

2、政府投入了大量资金

作为985、211大学，每年都会接受政府的巨大投资。很多学校之所以能够有美丽的图书馆，窗明几净的教学楼以及宽敞舒适的宿舍，都是因为国家投入了非常多的教育经费。

3、学习环境非常好

在顶尖的大学里，学习氛围是非常好的，无论是图书馆还是自习室往往都是满满的人。在这样环境里的人能够受到很大的推力，无论如何都能够更好地学习。

专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com

以上就是铭星网为大家带来的企业招聘时候为什么只要211、985呢？，希望能帮助到大家！更多相关文章关注铭星网：www.mingxingedu.com

免责声明：文章内容来自网络，如有侵权请及时联系删除。